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Mettre en scène son management Le manager coach MBTI et relationnel FORMATION ENTREPRISES Management Communication Outils de communication Développement des compétences DÉVELOPPEMENT DES COMPETENCES Bilan de compétences Bilan de positionnement Coaching Compétences managériales Leader 360° - Néo PIR Baron - MBTI ... AMÉLIORATION DES PERFORMANCES OPÉRATIONNELLES Méthodes Diagnostic Formation Accueil Adaptation à l'emploi Conditions de travail |
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DIF : Droit
Individuel à la Formation 
VAE : Validation des Acquis
de l'Expérience - c' est un droit inscrit dans le code du travail, qui
permet de faire valider les acquis de son expérience en vue d'obtenir un diplôme,
un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification figurant
dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles. Toutes les
activités, y compris bénévoles, sont prises en compte et la durée minimale
de l'expérience exigée est ramenée à trois ans, au lieu de cinq précédemment.
CIF :Congé Individuel de
Formation-
Il a pour objet
de permettre à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de
formation, afin d’accéder à un niveau de qualification supérieur, de
changer d’activité ou de profession. Ce congé est ouvert aux salariés des
entreprises du secteur privé, quelle que soit la taille de l’entreprise qui
les emploient, avec des dispositions particulières pour les intérimaires
Entretien professionnel :
il sera l’outil majeur pour vous permettre de tirer profit de la réforme de
la Formation Professionnelle. En effet, il doit vous permettre d’élaborer
votre projet professionnel, à partir de vos souhaits dévolution dans votre
Entreprise, en tenant compte de vos aptitudes, et, en fonction de la situation
de l’Entreprise. Aussi, il est à votre initiative ou à celle de votre
employeur. Tout salarié ayant au moins deux ans d’ancienneté dans la même
Entreprise a droit à un entretien professionnel. Il est donc totalement
distinct de l’entretien d’évaluation annuel, non obligatoire, et, à
l’initiative du seul employeur. Il doit être réalisé tous les deux ans.
Période de
Professionnalisation : ces
périodes s’adressent aux salariés en contrat à durée indéterminée. Elles
ont pour objet de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés, notamment
pour ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des
technologies et de l’organisation du travail, ainsi qu’aux salariés expérimentés
et à certains types de publics prioritaires. La période
de professionnalisation doit permettre aux salariés éligibles, d’acquérir
une qualification ou de participer à une action de formation définie comme
prioritaire par la branche professionnelle dont relève l’entreprise. Elle
peut être initiée par l’entreprise ou par le salarié.