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les
différents outils De développement des compétences
L’objectif
de ces différentes approches est de mener des
investigations auprès de salariés dans le but d’optimiser leur
contribution à l’entreprise et de développer leurs compétences
professionnelles.
Le
choix de l’outil est fonction de la demande, des besoins
de l’individu mais aussi du développement des compétences liées
à l’entreprise. Notre Société Quatuor Ressources vous propose
l’outil de développement le mieux adapté aux besoins.
Nos
consultants RH – pour la plupart psychologues et sociologues du travail – sont formés
aux outils présentés et ont une grande pratique de l’évaluation en
entreprise.
L’utilisation
de ces outils auprès de collaborateurs, salariés, managers …. demande
l’acceptation entière du candidat , après présentation de
l’outil en terme d’objectifs, finalité de cet outil et son apport en
terme de compétences professionnelles.
Quelle
est la nature des informations qu'apportent ces méthodes ?
Comment les utiliser ? Quelles sont les méthodes de développement des
compétences dont disposent les organisations ? Comment mettre en place un
processus de développement des compétences du personnel ?
A
travers la présentation des fiches pratiques de chaque outil nous
tentons de répondre à ces questions.
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